+7 (917) 259-01-30
k_kochnev@list.ru

Решение юридических задач

Новости

Все новости...

Приказ об увольнении по сокращению

Рейтинг:   / 0
ПлохоОтлично 

     Брянский арбитражный суд может изучать дела предпринимателей и частично рассматривать интересы работников, но если речь идет о компенсации или же незаконном увольнении, то тогда работнику нужно самостоятельно обращаться в суд общей юрисдикции.

     Увольнение подразумевает под собой определенное прекращение отношений между работником и работодателем. При этом, есть масса различных видов прекращения соглашений:

    • Увольнение в виде приостановления трудовых взаимоотношений;

    • Расторжение трудового соглашения по желанию одной стороны;

    • Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или же под действием определенных обстоятельств.

   Содержание приказа

     Увольнение должно быть основано на кадровом приказе, который составляется на унифицированной форме №Т-8. В данном приказе в обязательном порядке должна быть такая информация:

     • Форма ОКУД, код ОКПО, а также полное название юридического лица и порядковый кадровый номер документа;

     • Дата составления приказа и расторжения договора, дата увольнения сотрудника данные сотрудника;

     • Наименование структурного подразделения и должность, описание основания увольнения;

     • Подпись работника, руководителя, дата подписания документа, разрешение на увольнение профсоюзного органа.

       На основании данных, которые были внесены в форму т-8, заполняется форма т-2, после чего, все данные отображаются в трудовой книжке сотрудника. И только после происходит расчет в бухгалтерии (выходное пособие). Сотрудник должен в последний день работы получить трудовую книжку, впрочем, она также может быть выслана письмом с уведомлением.
Приказ об увольнении по сокращению
    В процессе увольнения по сокращению руководитель непременно должен составить приказ по сокращению с указанием причин, которые формируют процедуру увольнения. Данный приказ должен быть выдаваться под росписью работнику. Причем данный документ предоставляется на ознакомление за два месяца до процедуры увольнения.

В данном приказе обязательно должны быть такие данные:

• Дата составления, наименование штатных единиц, название подразделений;

• Указание всех лиц, попадающих под сокращение, а также указание их обязанностей;

• Подпись ответственных лиц, а также руководителей предприятия.

     Арбитражный суд Калининграда не занимается рассмотрением дел, которые касаются незаконных увольнений.

     В тоже время нужно помнить, что если все процедуры по увольнению были выполнены правильно, в соответствии с законодательством, то в данном случае оспорить решение будет практически невозможно. Персональные данные сотрудников непременно должны совпадать с данными, которые указаны в приказе. Если же проведение процедуры имело определенные неточности, то в данном случае она может быть признана недействительной и незаконной.

     Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov9.ru

 

 

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Голосование

Будете ли вы привлекать юриста для участия в суде?:

Да - 61.5%
Нет - 38.5%

Проголосовали: 13
Голосование для этого опроса закончилось on: 31 Дек 2016 - 00:00

Статьи