+7 (917) 259-01-30
k_kochnev@list.ru

Решение юридических задач

Новости

  • Самая лучшая защита – это нападение.

    Самая лучшая защита – это нападение.

    08.06.2020

       Суть проблемы:    ООО «Д Г» (Истец) подало исковое заявление к ООО «Ф О» (Ответчик) о взыскании 86 074 рублей...

  • Анкета

    Анкета

    06.05.2020

               Компания ЛЕГИСТ набирает менеджеров по продажам на удаленную работу, кандидатов на данную вакансию просим заполнить анкету и...

Все новости...

Трудовые споры

"Умейте встать на позицию другого человека и понять, что нужно ЕМУ, а не вам. С тем, кто сумеет это сделать, будет весь мир"

Дейл Карнеги

 

Трудовые споры представляют собой не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросу трудового законодательства и других нормативно-правовых актов в трудовой сфере.

Трудовые споры могут быть индивидуальными или коллективными. И в зависимости от этого, рассматриваются теми или иными органами.

Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).

Трудовые споры – чаще всего возникают по следующим основаниям:

  • взыскания заработной платы и других выплат;
  • истребования трудовой книжки и других документов
  • незаконного возложения на работника материальной ответственности;
  • незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • восстановления на работе;
  • изменения даты, формулировки и причины увольнения;
  • перевода на другую работу;
  • возмещения ущерба, причиненного работнику или работодателю и по другим основаниям.

 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

  • судами общей юрисдикции;
  • мировыми судьями;
  • комиссиями по трудовым спорам.

Оставьте онлайн заказ Задать вопрос онлайн

Или свяжитесь с нами по телефону: +7 (917) 259-01-30

Голосование

Будете ли вы привлекать юриста для участия в суде?: